職埸DEI及僱員家庭友善調查結果公佈
DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）多元、平等、共融在企業間日益受到重視。創造一個多元、平等、共融的工作環境不僅僅是指顧主和員工之間的合作，也包括了建立一個家庭友善的政策和企業文化。透過促進家庭友善政策和實踐，企業可以增強員工忠誠度、工作滿意度和生產力。家庭友善的公司文化可以幫助吸引和保留優秀的人才及推動DEI文化在職埸上的塑造。
為更深入了解現時港人面對生育決定時的考慮因素及阻力，我們在線上收集約200名香港在職人士對於經濟下行及工作壓力對他們生育意願影響的看法。問卷調查的概括結果如下：
約66% 受訪者認同（或非常認同）經濟下行，令其生育計劃延遲。
約68% 受訪者認同（或非常認同）工作壓力大，令其生育計劃延遲。
近75% 受訪者認同（或非常認同）經濟下行，影響了夫妻生活（包括性生活）。
近80% 受訪者認同（或非常認同）工作壓力大，影響了夫妻生活（包括性生活）。
約59% 受訪女性有考慮過雪卵。
本會主席關志康先生表示：「我們深知現今社會面臨的經濟挑戰及工作壓力，對許多有意生育的家庭造成不少困擾。我們希望透過提供試管嬰兒的費用資助，減輕他們的經濟負擔，讓更多家庭能夠實現生育願望。我們的目標是創造一個更加友善的環境，鼓勵家庭成長，為香港的未來注入活力。希望透過這些措施，能夠激勵更多人投身於家庭生活，共同努力改善香港的生育率。」
作者介紹
- 「健康教育基金會是一個非營利組織團體。我們的目標是努力地向社會上不同組織，無論公共或私人機構，社區和個人，以鼓勵及正面方式支持大眾預防疾病，以延長生命和促進人類健康。健康教育基金會的始創人是醫療保健領域的專家：分別是 香港醫護學會創會主席的關志康先生和曾擔任 香港衛生署副署長及食物安全專員的譚麗芬醫生。」
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